WEN WIR SUCHEN

WIE ES IST BEI UNS ZU ARBEITEN

Patrick Simm erzählt von seinem Start bei 365 Sherpas, wie es ist, Berater zu sein und in unserem vielfältigen Team zu arbeiten.

WIE WIR ARBEITEN

Mit einem engagierten Team aus erfahrenen und spezialisierten Generalist:innen beraten wir Unternehmen, Verbände und Ministerien in den Bereichen Corporate Affairs und Policy Advice.

Der gemeinsame Weg mit unseren Kund:innen vom Basislager bis zum Gipfel wirtschaftlichen oder politischen Erfolgs, Reputationsgewinns und kommunikativer Durchdringung ist oftmals lang, mitunter hart und fast immer ein Wechselbad der Gefühle. Es lohnt, ihn von Anfang bis Ende in Partnerschaft mit Wegbegleiter:innen zu gehen, die den Aufstieg beherrschen, sich auf ihre Auftraggeber:innen einstellen und sie sicher und gut vorbereitet zum Ziel führen. Wir beraten mit Begeisterung, Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand. Wir sind der Meinung, dass nur mit Mut und Leidenschaft wirksame Veränderungen und neue Wege zu verwirklichen sind.

Im Hochgebirge des Politischen muss man sich aufeinander verlassen können. Deshalb suchen wir Menschen, die zu uns passen und zu denen wir passen. Die ihr Wissen und ihre Erfahrung ebenso einbringen wir ihre Neugier und Lernbereitschaft. Die sich begeistern für neue Herausforderungen und knifflige Aufgaben, für ihr Team und die Kund:innen, die uns ihr Vertrauen schenken. Die sich Routinetätigkeiten mit derselben Professionalität und Zuverlässigkeit widmen wie den kreativen und ungewöhnlichen Aufgaben, die unsere gemeinsame Arbeit bietet – für Berufseinsteiger:innen ebenso wie für erfahrene Berater:innen.

WENN SIE DEN AUFSTIEG MIT UNS STARTEN WOLLEN

Sie streben eine berufliche Karriere in der politisch-strategischen Beratung an und möchten Teil des Sherpas Teams werden? Wir bieten Ihnen folgende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten:

Im Anschluss an ein Studium mit politik-, gesellschafts-, wirtschafts-, kommunikations- oder rechtswissenschaftlichem Schwerpunkt und ersten Arbeitserfahrungen in einer Agentur mit Schwerpunkt Public Affairs oder politische PR- und Medienarbeit, in politischen Institutionen, Unternehmen oder Verbänden, steigen Sie bei uns als Associate ein.

Sie sind von Anfang an festes Mitglied eines unserer Beratungsteams und erlangen im Verlauf der ersten drei Jahre fachliche Kompetenzen, die zur Entwicklung Ihrer Berater:innenpersönlichkeit beitragen und Sie zur Kundenführung befähigen. In einem inspirierenden, spannenden Arbeitsumfeld und einem kreativen Team  können Sie schnell erste Verantwortung für einzelne Projekte übernehmen. Hierfür erwarten wir kreatives Denken und flexibles Arbeiten, überdurchschnittlichen Einsatz, Mut zur Haltung sowie Spaß an der Arbeit für und mit Kund:innen.

Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer Agentur mit Schwerpunkt Public Affairs oder politische PR- und Medienarbeit, in der Politik oder der politischen Kommunikation eines Unternehmens oder eines Verbandes. Als Senior Associate führen Sie ein Kund:innenteam von bis zu fünf Mitarbeiter:innen prozess- und zielorientiert. In einem kreativen, fordernden Arbeitsumfeld, begleitet von individuellen Trainings und Weiterbildungen, entwickeln Sie Ihre fachlichen Kompetenzen weiter und bauen persönliche Stärken aus.
Als Associate Director bringen Sie mindestens fünf bis sieben Jahre Berufserfahrung in einer Agentur mit Schwerpunkt Public Affairs oder politische PR- und Medienarbeit, der politischen Kommunikation in Wirtschaft, politischen Institutionen oder Verbänden mit. Sie übernehmen die Verantwortung und die prägende Weiterentwicklung für einen oder mehrere Key-Account-Kund:innen oder für maßgebliche Beratungsfelder der Agentur, stellen Kund:innenteams auf und führen diese prozess- und zielorientiert. Ein forderndes Arbeitsumfeld und individuelle Trainings unterstützen Sie beim Erreichen Ihrer persönlichen Entwicklungsziele.

VORBEREITUNG FÜR DIE NÄCHSTEN GIPFEL

Unser Weiterbildungs-Basispaket für Berufseinsteiger:innen umfasst Fortbildungen in den Bereichen Präsentation, Projektmanagement, Konzeption/Strategie, Kreativität, Storytelling, Redaktion sowie zu digitalen Themen. Darüber hinaus fördern unser Mentoring durch eine/n erfahrene/n Berater:in sowie weitere individuelle Trainings und Feedbackgespräche die Entwicklung Ihrer Berater:innenpersönlichkeit.

Gezielte individuelle Trainings auf allen Ebenen unterstützen die Weiterentwicklung fachlicher Kompetenzen und das Erreichen Ihrer persönlichen Entwicklungsziele.

Regelmäßig findet unser Open Table statt. Hierbei treffen Sie in lockerem Rahmen auf Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, die einen Einblick in ihre Arbeit gewähren, ihre Haltung zu aktuellen politischen Geschehnissen darlegen und gemeinsam diskutieren.

OFFENE STELLEN

IHRE ANSPRECHPARTNERIN

Bei Rückfragen steht Ihnen Roxana Leps gern zur Verfügung:

+49 (0)151 28 56 35 68

FRAGEN & ANTWORTEN

Bitte bewerben Sie sich für die jeweils ausgeschriebenen Stellen oder initiativ über das Bewerbungsformular auf unserer Website.

Bitte bewerben Sie sich über das Bewerbungsformular auf unserer Website. Folgende Dokumente sollten enthalten sein:

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Arbeits- und Studienzeugnisse

Umgehend nach Bewerbungseingang erhalten Sie von uns eine automatische Eingangsbestätigung. Nach eingehender Sichtung Ihrer Dokumente erhalten Sie innerhalb von längstens zwei Wochen eine Information zum aktuellen Status Ihrer Bewerbung.

Hat uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht, vereinbaren wir ein erstes Kennenlernen. Bei größerer räumlicher Entfernung zwischen Ihrem Wohnort und unserer Agentur findet dieses erste Gespräch per Videocall oder telefonisch statt. Bei diesem Gespräch lernen Sie unsere Associate Directors oder Directors kennen. Sind nach diesem ersten Gespräch beide Seiten dafür, den Bewerbungsprozess fortzuführen, vereinbaren wir einen zweiten, dann auf jeden Fall persönlichen Termin bei uns in der Agentur. In Vorbereitung dieses zweiten Termins erhalten Sie von uns vorab einen Case übersandt, zu dem Sie Lösungsansätze entwickeln und diese dann im persönlichen Gespräch kurz präsentieren. Da wir großen Wert auf den Cultural Fit legen, lernen Sie bei diesem Gespräch dann auch weitere Kolleg:innen und unsere Partner kennen.

Voraussetzung für ein dreimonatiges freiwilliges Praktikum ist das Vorliegen einer Immatrikulationsbescheinigung für die Dauer des Praktikums. Pflichtpraktika sind auch über einen längeren Zeitraum möglich.

Umgehend nach Bewerbungseingang erhalten Sie von uns per E-Mail eine automatische Eingangsbestätigung. Nach eingehender Sichtung Ihrer Dokumente erhalten Sie innerhalb von längstens zwei Wochen eine Information zum aktuellen Status Ihrer Bewerbung. Hat uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht, vereinbaren wir einen Termin für einen Videocall zum gegenseitigen Kennenlernen. Sind nach diesem Gespräch beide Seiten davon überzeugt, dass es passt, erhalten Sie von uns umgehend einen Praktikumsvertrag angeboten.

»Gehe nicht, wohin der Weg führen mag, sondern dorthin,
wo kein Weg ist und hinterlasse eine Spur.«

– Ralph Waldo Emerson